在永續發展管理架構上，「永續發展暨提名委員會」為永續發展最高指導單位，該委員會由董事會推舉至少三名董事組成，其中過半數由獨立董事參與。另設有「永續工作小組」，每季召開會議，由副董事長做為小組召集人，營運管理部為整合單位，偕同其他總行各部室，負責訂定、檢討ESG政策、制度及管理方針，彙整、策劃全行ESG活動。並至少每年將永續發展執行成果、未來工作計畫等提「永續發展暨提名委員會」討論後，提報董事會，並依董事會之建議進行調整。

2023年共召開4次「永續工作小組會議」，並於2023/2/20及2023/8/14將執行計畫與成果提「永續發展暨提名委員會」討論後提報董事會，以審視本公司重要ESG策略、議題與關鍵重大事件，並決議後續管理方針。議案內容如下：永續發展實務守則修訂、重大性議題分析、與各利害關係人溝通情形、2022年度永續發展執行情形、2023年度永續發展規劃、2023年上半年度永續發展執行情形、氣候風險財務揭露報告、溫室氣體盤查與查證規劃。並經永續發展暨提名委員會全體成員以及董事會全體出席董事同意通過，使『永續經營』與日常業務相結合，促進ESG各面向的發展，以及提升企業履行永續發展的執行成效。

永續發展策略運作方式

聯合國於2015年提出全球永續發展目標（簡稱：SDGs），做為永續發展行動指引，我國國家永續發展委員會也依據本國在地化發展需求訂有臺灣永續發展目標（簡稱：T-SDGs），透過著眼於人（People）、地球（Planet）、繁榮（Prosperity）、和平（Peace）、夥伴關係（Partnership），促使國際、政府、機構組織和每一個人的合作與努力，至2030年時能夠消除貧窮與飢餓，實現尊嚴、公正、包容的和平社會。京城銀行在聚焦永續策略時，將聯合國永續發展目標（SDGs）、臺灣永續發展目標（T-SDGs），納入發展策略及核心業務決策，實踐本公司「取之於社會、用之於社會」之核心理念，善盡身為國際公民應盡之責。

京城銀行永續發展策略在呼應SDGs與T-SDGs的主要具體作為如下: